Как решить вопрос об уходе работника без договора и отработки 2 недель

Согласно законодательству Российской Федерации, отсутствие подписанного трудового договора или иного договора подряда не освобождает работника от обязанности отработки установленного срока уведомления о расторжении трудового договора. В данном случае, работник должен уведомить работодателя о своем намерении уйти с работы не менее чем за 2 недели до планируемой даты ухода. Это время может быть использовано работодателем для поиска и принятия решения о найме нового сотрудника, поэтому важно соблюдение данного срока. Отработка 2 недель является нормой исходя из принятой практики, но при желании работника и согласии работодателя, это время может быть сокращено.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор (если он был подписан), переписка или иные письменные доказательства отсутствия подписанных договоров.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: статья 76