Увольнение: обсуждение возможности отработки двух недель
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3785971
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Лихачёв ВасилийСтатья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Работник не обязан отрабатывать две недели после увольнения, если есть основание для увольнения по соглашению сторон, либо если нарушены условия трудового договора со стороны работодателя. В таких случаях работник имеет право уволиться и прекратить работу сразу после уведомления работодателя. Однако, если увольнение происходит без таких оснований, то работник должен отработать установленный законодательством срок уведомления о предстоящем увольнении, который составляет две недели.
Кроме того, стоит учесть, что в некоторых случаях законодательство может предусматривать иные сроки уведомления об увольнении, в зависимости от специфики профессиональной деятельности, наличия коллективного договора или соглашения между сторонами трудового договора.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, акты об увольнении или о предоставлении отпуска, документы, подтверждающие нарушение условий трудового договора со стороны работодателя, соглашение сторон о расторжении трудового договора.
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы