Определение правил трудовой деятельности: увольнение без отработки двух недель и ответственность заведующей
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3607048
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Трудовому кодексу РФ, в случае увольнения, работник обязан предупредить работодателя за 2 недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Поэтому, если Вы работаете неофициально, Вы все равно должны уведомить вашего работодателя о намерении уволиться и отработать 2 недели. Заведущая правильно указывает на это требование.
Для решения данного вопроса вам потребуется трудовой договор, коллективный договор или другие соглашения, которые могут определять правила увольнения и сроки предупреждения.
Статьи Трудового кодекса РФ, которые применимы для решения данного вопроса:
Статья 77 - Уведомление о расторжении трудового договора работником
Статья 179 - Отработка последних двух недель
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы