Увольнение без записи в трудовой книжке: что делать?

Уважаемый пользователь, вам следует принять необходимые меры для решения данной ситуации. Поскольку в трудовой электронной книжке отсутствует запись об увольнении, это может повлечь некоторые негативные последствия для вас. В первую очередь, рекомендуется обратиться в фирму, где вы работали ранее, и попытаться связаться с ними для уточнения причин отсутствия записи об увольнении. Если фирма не выходит на связь, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд, предоставив им все необходимые доказательства вашего увольнения, например, копию документа о передаче полномочий другому лицу. Следует также обратить внимание на возможные нарушения со стороны работодателя, поскольку незаконное увольнение может быть признано недействительным и привести к самым разнообразным последствиям.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы: 1) копия документа о передаче полномочий другому лицу; 2) копия трудовой книжки; 3) копия всех письменных сообщений или доказательств попытки связаться с фирмой. При обращении в трудовую инспекцию или в суд, вам также следует подготовить письменное заявление с описанием ситуации и приложением указанных выше документов.

В данном случае применимы статьи 130 и 131 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 130 устанавливает обязательность оформления трудовых документов при приеме на работу и увольнении, включая запись в трудовой книжке. Статья 131 предусматривает ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника, включая незаконное увольнение или отказ в оформлении записи об увольнении в трудовой книжке.