Записи в трудовой книжке: расторжение договора, отличие дат и консультация с юристом по зафиксированию трудовой до срока увольнения

На основании предоставленной информации можно сделать следующие выводы:

1. Дата выдачи трудовой книжки (25.01.2016г.) является датой, когда работник получил данную книжку. Она не является датой увольнения.

2. Запись в трудовой книжке о расторжении договора по соглашению сторон ст. 77 пункт 1 указывает на то, что работник и работодатель согласовали расторжение трудового договора. Это может означать, что увольнение произошло по соглашению сторон.

3. Дата увольнения (05.02.2016г.) указывает на фактическую дату увольнения работника.

В данном случае, стоит обратиться к юристу для уточнения обстоятельств вашего увольнения и оценки действий работодателя. Юрист сможет провести подробный анализ имеющихся записей в трудовой книжке и документов, а также провести консультацию по вашему вопросу.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовая книжка. 2. Трудовой договор, если имеется. 3. Документы, свидетельствующие о расторжении трудового договора по соглашению сторон. 4. Иные документы, относящиеся к увольнению и возможным нарушениям прав работника.

Следующие статьи закона могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
2. Другие статьи ТК РФ, в зависимости от конкретных обстоятельств и нарушений прав работника.