Проблемы работы в палате интенсивной терапии: отсутствие сертификата и записи в трудовой книжке, вопросы о правомерности

Данное действие является неправомерным. Работодатель не имеет права заставлять сотрудника работать в палате интенсивной терапии без соответствующего сертификата реанимационной медсестры. Также отсутствие записи в трудовой книжке указывает на нарушение трудового законодательства. Работодатель обязан обеспечить условия трудовой деятельности, соответствующие требованиям безопасности и защиты здоровья сотрудника. В случае, если работодатель нарушает законодательство, сотрудник имеет право обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Трудовой договор, если таковой был заключен
2. Копия медицинского сертификата реанимационной медсестры, если имеется
3. Письменное указание работодателя о выполнении работ без соответствующего сертификата или записи в трудовой книжке
4. Другие документы, подтверждающие нарушение трудового законодательства

Данный вопрос регулируется следующими статьями закона:
1. Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - обязанности работодателя по обеспечению безопасности и охраны труда
2. Статья 72 ТК РФ - обязанности работника по соблюдению правил по охране труда
3. Статья 82 ТК РФ - информация о работнике, вносимая в личное дело
4. Статья 193 ТК РФ - ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде