Правильность записей в трудовой книжке: как перевод совместителя и новое приглашение влияют на записи и как их исправить
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3598554
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Артемьев ЯрославВ данной ситуации сделка о переводе работника на другую должность должна быть оформлена соответствующим приказом. Если такой приказ был выдан, то запись о переводе должна быть сделана в трудовой книжке работника. Основное место работы работника определяется на основе приказа о переводе, а не на основе предложения должности в другой организации. Поэтому кадровик на новой работе должен внести запись о приеме в трудовую книжку работника, несмотря на то, что он не уволен из предыдущей организации. Если кадровик отказывается это сделать, работник может обратиться к вышестоящему руководству или к комиссии по трудовым спорам для разрешения данного вопроса.
Для решения данного вопроса потребуется приказ о переводе работника на другую должность и приказ о приеме работника на новую должность.
статьи 40, 82, 83, 84 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы