Запись в трудовой книжке о причине увольнения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4081950
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель обязан указывать в трудовой книжке реальную причину увольнения, согласно предоставленным документам работником. Если вы указали в заявлении о прекращении трудового договора причину ухода за ребенком до 14 лет, то работодатель должен был указать эту причину в записи о вашем увольнении. В случае, если он указал неверную информацию, вы имеете право потребовать исправления записи в трудовой книжке.
Для решения данного вопроса вам понадобится заявление о потребности в уходе за ребенком до 14 лет, которое вы предоставили работодателю, а также ваша трудовая книжка.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 77
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы