Как временно принятому работнику получить запись в трудовой книжке от работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3505530
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Ермаков ЯрославРаботодатель должен делать запись в трудовой книжке о приеме работника на временную работу на время болезни другого работника. Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовые книжки для всех работников. Запись о временном приеме работника должна содержать сведения о причинах приема, сроке временного приема и структурном подразделении, в котором работник приглашается на временную работу. Также, работодатель должен предоставить работнику копию записи о временном приеме для предоставления в другую организацию, если такая необходимость возникнет.
Для решения данного вопроса может понадобиться предоставление трудовой книжки и копии записи о временном приеме работника для предоставления в другую организацию.
Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы