Проблемы с работой: отсутствие приказа и записей в трудовой книжке
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3949697
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Казаков ВалентинСтатья 71 Трудового кодекса Российской Федерации
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при наличии заключенного трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику при уходе с работы. Однако, для того чтобы уйти с работы без последствий, необходимо соблюдать процедуру увольнения, установленную законодательством. Если вы решите уйти с работы до окончания испытательного срока, вам необходимо предупредить работодателя об этом в письменной форме и указать причину вашего увольнения. В таком случае, вам не потребуется приказ о приеме на работу в трудовую книжку. Однако, рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовым отношениям для более детальной информации и оценки возможных последствий.
Для разрешения данной ситуации может потребоваться письменное заявление об увольнении, подписанное работником, а также трудовая книжка. Рекомендуется также сохранять копию письменного уведомления о выходе на работу и другие документы, связанные с трудовыми правоотношениями.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы