Проблемы с работой: отсутствие приказа и записей в трудовой книжке
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3949697
Ответы юристов (2)
Казаков Валентин
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при наличии заключенного трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику при уходе с работы. Однако, для того чтобы уйти с работы без последствий, необходимо соблюдать процедуру увольнения, установленную законодательством. Если вы решите уйти с работы до окончания испытательного срока, вам необходимо предупредить работодателя об этом в письменной форме и указать причину вашего увольнения. В таком случае, вам не потребуется приказ о приеме на работу в трудовую книжку. Однако, рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовым отношениям для более детальной информации и оценки возможных последствий.
Для разрешения данной ситуации может потребоваться письменное заявление об увольнении, подписанное работником, а также трудовая книжка. Рекомендуется также сохранять копию письменного уведомления о выходе на работу и другие документы, связанные с трудовыми правоотношениями.
Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы