Понижение должности без согласия и проблемы с корректировкой в трудовой книжке

В данной ситуации важно защитить свои трудовые права. Ваш непосредственный начальник не имеет права понижать вас в должности без вашего согласия и без взаимного соглашения с вами. Приказ о понижении должности должен быть оформлен в соответствии с процедурой, обусловленной трудовым законодательством.

Если вы отказались подписывать документы с приказом о понижении, и начальник заявил о произошедшей ошибке, вам следует письменно обратиться в головной офис вашей организации с просьбой подтвердить факт ошибки и устранить эту ситуацию. Одновременно с этим, рекомендуется обратиться к профсоюзу или юристу, чтобы получить консультацию и помощь в решении данной проблемы.

Важно отметить, что вам следует сохранить все документы и переписку, связанную с текущей ситуацией, так как они могут потребоваться вам для защиты своих прав в будущем.

Для решения данной проблемы вам понадобятся:
1. Копия приказа о понижении должности, если он был выдан.
2. Письменное заявление в головной офис организации с просьбой подтвердить ошибку и устранить ее.
3. Копия всей переписки, связанной с текущей ситуацией.
4. Копия вашего трудового договора.

Статья 77 Трудового кодекса РФ: Про всестороннюю защиту трудников (ч.1, 2, 3).
Статья 81 Трудового кодекса РФ: Про профессиональные характеристики, квалификационные требования и условия работы работников (ч.1).