Как решить проблему невыполнения плана сотрудником: премии или понижение в должности? Вопросы законности укорачивания зарплаты и хранения фотографий

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право установить систему стимулирования труда, включающую премии за выполнение плановых показателей. Однако работодатель не может принудительно понижать зарплату работника, если он не достигает 100% выполнения плана. Также введение слежки за работником, включая контроль за его перемещениями и фотографирование, является нарушением его личного пространства и прав на конфиденциальность, если на это нет веских обоснованных причин.

Если работодатель принимает решение о понижении в должности или сокращении заработной платы, то это должно быть обосновано и осуществляться в соответствии с законодательством. Работодатель должен предоставить письменное уведомление о причинах и основаниях таких действий.

Если ваши права как работника нарушены, вам рекомендуется обратиться в профсоюз или консультационный центр для получения дополнительной помощи и консультации по решению данной ситуации.

Для решения данного вопроса рекомендуется иметь следующие документы: письменное предложение работодателя о премиях и возможном понижении в должности, уведомление о понижении в должности или сокращении заработной платы, все документы, связанные с выполнением плана работы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

- Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Особенности установления работникам премий за индивидуальные показатели труда.
- Статья 137 ТК РФ - Условия и порядок определения размера премии.
- Статья 193 ТК РФ - Право работодателя привлекать работника к дисциплинарной ответственности.
- Статья 397 ТК РФ - Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя.
- Статья 396 ТК РФ - Ограничения изменений условий трудового договора по инициативе работодателя.