Дисциплинарное взыскание: возможное понижение в должности и юридические аспекты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3491787
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинДисциплинарное взыскание может стать основанием для понижения в должности сотрудника компании. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию в случаях нарушения трудовой дисциплины, а также за другие нарушения, предусмотренные законодательством или коллективным договором. Если работник систематически нарушает трудовую дисциплину или совершает серьезное нарушение, работодатель может применить меры дисциплинарного взыскания, включая понижение в должности.
Для решения данного вопроса могут понадобиться: - копия трудового договора между работником и компанией; - документы, подтверждающие факт совершения нарушений работником; - документы, свидетельствующие о проведении дисциплинарного расследования и вынесении решения по дисциплинарному взысканию.
Статья 193, 194 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы