Как правильно применять дисциплинарное взыскание по пункту 193 ТК РФ: разбираемся в различных сроках
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3633974
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСтатьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации установлены два срока применения дисциплинарного взыскания. Согласно пункту 1 данной статьи, дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка работника. Однако, согласно пункту 2 этой же статьи, если проступок работника составляет особую тяжесть, дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее шести месяцев со дня его обнаружения. Таким образом, срок применения дисциплинарного взыскания зависит от тяжести совершенного проступка работника.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Положение о дисциплинарной ответственности в организации (если имеется)
- Трудовой договор между работником и работодателем (если имеется)
Статья 193
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы