Наезд на антикоррупционное законодательство: почему было наложено дисциплинарное взыскание работодателем

Работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание за несоблюдение антикоррупционного законодательства, если есть достаточные доказательства нарушения. В данном случае, работник не указал в справке о доходах полученных супругой за период нетрудоспособности. Согласно рекомендациям Минтруда, работник обязан сообщать о всех доходах, полученных его супругами. Законодательство предусматривает ответственность за неисполнение этого требования, включая возможность наложения дисциплинарного взыскания. В данном случае, несмотря на отсутствие представленных справок и выписок из банка, работодатель имел информацию о произведенной выплате, так как супруга не сообщила о ней. И, таким образом, работодатель имел достаточные основания для наложения дисциплинарного взыскания. Важно отметить, что отсутствие ранее наложенных взысканий не лишает работодателя права на их применение в данном случае, так как каждое нарушение рассматривается индивидуально.

Для решения данного вопроса понадобятся: 1. Копия дисциплинарного взыскания, наложенного работодателем 2. Результаты внутреннего расследования работодателем 3. Копия антикоррупционной политики работодателя 4. Возможно, необходимость предоставления справок или документов, подтверждающих доходы супруги работника.

Статья 13.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.