Ответственность работодателя за порчу имущества работника: возмещение ущерба, дисциплинарное взыскание и защита в суде

Работодатель может предпринять следующие действия в случае порчи имущества:
1. Взыскать с работника компенсацию за причиненный ущерб путем удержания соответствующей суммы из заработной платы. При этом, работодатель должен предоставить работнику возможность ознакомиться с материалами расследования и высказать свою точку зрения на происшедшее.
2. В случае отсутствия у работника средств для компенсации ущерба, работодатель может взыскать сумму долга через суд. Для этого необходимо подать исковое заявление и предоставить данные о причиненном ущербе, а также о необходимых затратах на его восстановление или замену.
3. Зависит от обстоятельств и степени вины работника, работодатель может применить иные меры дисциплинарного воздействия, такие как выговор, ограничение премий, лишение премий и т.д. В данном случае необходимо ориентироваться на внутренние нормативные акты организации.

1. Копия трудового договора между работодателем и работником.
2. Акт о порче имущества, составленный работодателем.
3. Документы, подтверждающие стоимость восстановления или замены поврежденного имущества.

Статья 389 Трудового кодекса Российской Федерации.