Как обжаловать дисциплинарное взыскание в трудовом споре: сроки и правила

Да, вы можете обратиться в суд с целью отмены дисциплинарного взыскания. Согласно статье 390 Трудового кодекса Российской Федерации, рассмотрение трудового спора в судебном порядке может занимать до 3 месяцев со дня его обжалования. Учитывая, что 10 суток уже прошли с момента обжалования, вы можете подать иск в суд.
В иске следует указать все обстоятельства трудового спора, включая факт его проведения. Также рекомендуется предоставить все документы, подтверждающие вашу позицию в данном споре, такие как протоколы заседаний комиссий, письменные объяснения и другие документы, связанные с проведением трудового спора и принятием решения о дисциплинарном взыскании.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Заявление в суд с требованием об отмене дисциплинарного взыскания.
2. Документы, подтверждающие факт проведения трудового спора, такие как протоколы заседаний комиссий, письменные объяснения и другие документы, связанные с проведением трудового спора и принятием решения о дисциплинарном взыскании.
3. Другие документы, связанные с данной ситуацией и могущие подтвердить ваши аргументы в суде.

Статья 390 Трудового кодекса Российской Федерации