Условия труда: увольнение без отработки, работа в продуктовом магазине, отсутствие отпуска и понижение в должности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, уволиться без отработки двух недель можно только в случае согласования с работодателем или по соглашению сторон. В противном случае, работник обязан отработать установленный срок предупреждения. Отпуск же предоставляется работникам в соответствии с законодательством и внутренними документами организации.

В данной ситуации, для увольнения без отработки двух недель вам необходимо добиться согласия работодателя. Если работодатель не согласен на вашу просьбу об увольнении без отработки двух недель, вы должны будете отработать указанный срок. В случае нарушения данного требования, работодателю будет разрешено удержать с ваших заработных плат сумму, равную двум недельным заработкам.

Понижение в должности также требует согласования сторон или внесения соответствующих изменений в трудовой договор. Если вам предложено понижение в должности без согласования и изменения трудового договора, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) трудовой договор; 2) внутренние документы организации, регламентирующие порядок предоставления отпуска и изменение должности; 3) письменные заявления или соглашения с работодателем по вопросу увольнения без отработки двух недель.

Статьи 77, 80 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.