Отпуск и увольнение: как получить компенсацию и уйти без отработки через 11 месяцев и 7 дней работы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3478695
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно законодательству РФ, увольнение без отработки возможно только при наличии соглашения между работником и работодателем или в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. При условии, что у вас нет соглашения с работодателем и указанных обстоятельств, увольнение без отработки 11 месяцев работы не допустимо и будет рассматриваться как необоснованное увольнение. Что касается отпускных, при увольнении до окончания отпуска, вы имеете право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Для решения вопроса может потребоваться следующая документация: - Договор о трудоустройстве - Трудовая книжка - Документация, подтверждающая дату начала и окончания отпуска - Любые другие документы, связанные с условиями работы и увольнения
Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 76 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работника - Статья 115 Трудового кодекса РФ - Неиспользованный отпуск при увольнении
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы