Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск и увольнение из учреждения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Согласно статье 127 ТК РФ, работник имеет право на компенсацию в размере денежного эквивалента неиспользованного отпуска, если он увольняется по собственному желанию или по инициативе работодателя без заключения трудового договора на следующий год. Для получения компенсации вам следует обратиться к работодателю с заявлением, в котором указать количество неиспользованных дней отпуска и запросить выплату денежного эквивалента. Работодатель обязан произвести выплату в течение 3 рабочих дней с момента получения заявления.

Для решения вашего вопроса понадобятся следующие документы: 1. Заявление о компенсации за неиспользованный отпуск; 2. Копия трудового договора; 3. Копия приказа о вашем увольнении; 4. Копия трудовой книжки с отметками об использовании отпуска.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации