Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск: советы для работников при отсутствии официального оформления и отказе работодателя

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Если работник не использовал свой отпуск по собственному желанию, он имеет право на компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Работодатель обязан выплатить такую компенсацию в течение 5 дней со дня окончания трудового договора. В случае несогласия работодателя с выплатой компенсации, работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в судебный орган.

Для получения компенсации за неиспользуемый отпуск, работнику необходимо предоставить следующие документы: 1) трудовой договор или иной документ, подтверждающий факт трудовых отношений; 2) документы, подтверждающие неиспользованный отпуск (документы о заявках на отпуск, согласование с работодателем и т.д.); 3) письменное заявление о выплате компенсации за неиспользуемый отпуск.

Статьи, применимые в данном случае: 1) статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.