Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск: советы работодателя для работников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель обязан предоставить отпуск в течение календарного года. Если работник не пожелал использовать отпуск в месяц или по две недели, то он может написать заявление о намерении не использовать отпуск и продолжить работу по графику. Однако, такое решение должно быть согласовано с работодателем.
В вашем случае, если вы уже выбрали две недели отпуска в октябре, то вам следует обсудить с работодателем возможность изменения выбранного периода отпуска. Однако, работодатель имеет право отказать в удовлетворении такой просьбы, так как график отпусков уже составлен и утвержден. В этом случае вам следует придерживаться выбранного вами периода и пройти отпуск.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. График отпусков, утвержденный работодателем.
2. Ваше заявление на выбор периода отпуска.
3. Письменное согласие или отказ работодателя на изменение выбранного вами периода отпуска.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 115