Работа в хосписе без оформления, увольнение при смене руководства и право на компенсацию за неиспользованный отпуск

По законодательству Российской Федерации вы имеете право на получение компенсации за неиспользованный отпуск. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на оплаченный отпуск в течение каждого календарного года. Если работник не взял отпуск или взял его в неполном объеме, то он имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении или при смене работодателя. Поэтому в вашем случае, учитывая, что вы были уволены и не использовали отпуск в течение 8 месяцев, вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: трудовой договор, трудовая книжка, документы, подтверждающие увольнение (например, приказ о выдаче увольнения) и любые другие документы, связанные с работой и неиспользованным отпуском.

Статья 123 Трудового кодекса РФ