Нарушения трудовых прав работников: отсутствие оплаты ЗП, работа без оформления, несоблюдение обязательств и угрозы. Как защититься и предъявить обвинения без официальной работы?

В ситуации, описанной в вопросе, вам не могут предъявить обвинение в воровстве, если вы не работали официально и не фигурируете в документах за проданный вами товар. Однако, чтобы разрешить данную ситуацию, вам рекомендуется представить следующие документы:

1. Трудовой договор (если он был заключен) или другие документы, подтверждающие факт вашего трудоустройства и условия работы.

2. Документы, подтверждающие продажу товаров или оказание услуг, если таковые имеются.

3. Документы, подтверждающие отсутствие оформления ваших трудовых отношений (например, выписка из Единого государственного реестра юридических лиц).

4. Документы, подтверждающие факт неуплаты зарплаты или непроизведенного расчета с 8 уволившимися сотрудниками.

Для решения данной проблемы применимы следующие статьи закона Российской Федерации:

1. Статья 5 Трудового кодекса РФ - определяет, что трудовые отношения должны быть оформлены в письменной форме.

2. Статья 136 Трудового кодекса РФ - предусматривает право работника на заработную плату и процедуру ее выплаты.

3. Статья 145 Трудового кодекса РФ - устанавливает права работника при увольнении в случаях нарушения условий трудового договора.

4. Статья 158 Уголовного кодекса РФ - содержит ответственность за неуплату заработной платы.

5. Статья 159 Уголовного кодекса РФ - предусматривает ответственность за уклонение от выплаты заработной платы с использованием подробного формулирования, которое позволяет доказать преднамеренность действий работодателя.

6. Статья 160 Уголовного кодекса РФ - устанавливает уголовную ответственность за непредоставление или неправильное предоставление отпуска.

Вам необходимо обратиться к компетентным юристам, которые помогут вам составить соответствующие документы и представить их в компанию для разрешения данной ситуации.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы:
1. Трудовой договор или другие документы, подтверждающие факт вашего трудоустройства.
2. Документы, подтверждающие продажу товаров или оказание услуг.
3. Документы, подтверждающие отсутствие оформления ваших трудовых отношений.
4. Документы, подтверждающие неуплату зарплаты или непроизведенный расчет с 8 уволившимися сотрудниками.

Статьи 5, 136, 145 Трудового кодекса РФ. Статьи 158, 159, 160 Уголовного кодекса РФ.