Испытательный срок и подделка трудовых договоров: юридические последствия и права работников

За подделку продолжительности испытательного срока в трудовом договоре работодателю грозит ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии со статьей 5.27 Трудового кодекса РФ, работодатель может быть привлечен к административной ответственности, которая включает в себя штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей. Кроме того, в соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обжаловать подделку трудового договора и требовать компенсацию морального вреда, поскольку подделка может нанести ему ущерб в сфере его профессиональной деятельности и социальных гарантий. В случае привлечения работодателя к уголовной ответственности, применяются статьи 327, 327.1 Уголовного кодекса РФ, которые предусматривают наказание в виде ареста или ограничения свободы на срок до двух лет, либо лишения свободы на срок до двух лет.

Для решения данного вопроса понадобятся: трудовой договор, копии устава работодателя, заключения комиссии по испытанию (если таковая проводилась), соответствующие акты органов контроля и надзора (если они имеются), а также иные документы, подтверждающие факт подделки продолжительности испытательного срока.

Статьи 5.27, 122 Трудового кодекса РФ. Статьи 327, 327.1 Уголовного кодекса РФ.