Нарушения трудовых прав в компании: жалоба в трудовую инспекцию и компенсация

Да, вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию и требовать компенсацию от работодателя. В вашем случае, в компании имеются множественные нарушения трудового права, такие как неправильный график работы, отсутствие выдачи трудового договора на руки, выплата заработной платы ниже минимального прожиточного минимума, оскорбительное поведение руководителя, постоянные штрафы и вычеты за надуманные причины. В соответствии с законодательством Российской Федерации, вы имеете право на справедливое трудоустройство, защиту от неправомерных действий работодателя и получение компенсации за ущерб, причиненный вам в процессе трудовой деятельности.

Для решения данной ситуации, вам понадобятся следующие документы:
1. Жалоба в письменной форме, адресованная трудовой инспекции с указанием всех фактов нарушений.
2. Копии документов, подтверждающих нарушения (например, записи звонков с оскорблениями, копии приказов или других документов, свидетельствующих о неправильном графике работы или недоплате заработной платы).
3. Документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность в компании (например, трудовой договор, трудовая книжка).

Для решения данной ситуации применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
1. Статья 4.1 - Защита прав и свобод работника.
2. Статья 19 - Запрет на использование некомпетентного общения.
3. Статья 54 - Права и обязанности сторон в области оплаты труда.
4. Статья 136 - Материальная ответственность сторон трудового договора.
5. Статья 137 - Компенсация вреда, причиненного здоровью работника.
6. Статья 138 - Возмещение материального ущерба работнику.