Что делать в случае нарушения трудовых прав работника?

В случае нарушения трудовых прав работника, первым шагом следует обратиться к работодателю с письменной жалобой, в которой указать конкретные нарушения и просить их устранить. Если работодатель не реагирует на жалобу или продолжает нарушать права, можно обратиться в трудовую инспекцию или профсоюзную организацию с просьбой о помощи и консультации.
В случае, если внесудебное разрешение спора не дает результата, работник имеет право обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав. При этом необходимо обратить внимание на сроки и порядок подачи иска, а также наличие необходимых доказательств.
В ходе судебного разбирательства суд применит соответствующие нормы трудового законодательства Российской Федерации и принимающиеся судебные решения будут основываться на анализе представленных доказательств и применимых статей закона.

Для решения вопроса по нарушению трудовых прав могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, копии приказов о назначении и увольнении, копии трудовых книжек и личных дел работника, документы, подтверждающие факт нарушения прав (письма, протоколы собраний, расписки и др.).

Для решения вопроса по нарушению трудовых прав могут применяться следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации: статья 74 (Защита прав и законных интересов работника), статья 81 (Обязанности работодателя по охране труда и правилам трудовой дисциплины), статья 134 (Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства), статья 213 (Исполнение трудовых обязанностей), статья 220 (Оплата труда), статья 226 (Прекращение трудового договора).