Защита трудовых прав: отказ работодателя, угрозы увольнения и нарушения ТК

Работодатель нарушает статьи 77 и 122 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 77, работник должен уведомить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. В данном случае, работник сообщил о своем увольнении по собственному желанию, однако работодатель отказывается принять заявление и намерен уволить работника только через месяц после принятия заявления. Это нарушает статью 122, согласно которой работник имеет право на увольнение по собственному желанию без согласия работодателя при условии, что он уведомил работодателя о своем намерении не менее чем за две недели. Чтобы доказать свои права и продолжить работать еще месяц, работник может обратиться в суд с иском о признании незаконным предполагаемого увольнения и требованием о продолжении трудового договора до окончания указанных двух недель. В суде работник может предоставить заявление об увольнении по собственному желанию, свидетельские показания или другие доказательства, подтверждающие, что он уведомил работодателя вовремя.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: заявление об увольнении по собственному желанию, копия трудового договора, свидетельские показания, письменные доказательства уведомления работодателя.

Статьи 77 и 122 Трудового кодекса Российской Федерации