Нарушения в трудовых отношениях: девочки 16 лет работали без договоров, задержки выплаты зарплаты и отказ работодателя платить - как добиться своих прав?

Для воздействия на работодателя и вынуждения его к выплате заработанных средств можно применить следующие меры: 1. Подать письменную претензию работодателю с требованием выплаты заработной платы и указанием суммы задолженности. 2. Обратиться в трудовую инспекцию или другие компетентные органы, которые проведут проверку факта задержки заработной платы и вынесут соответствующее решение. 3. Подать иск в суд с требованием взыскания задолженности по заработной плате и возмещения морального вреда. 4. В случае неплатежеспособности работодателя можно обратиться в арбитражный суд для признания его банкротом и взыскания задолженности в рамках процедуры банкротства. Следует обратить внимание на то, чтобы претензия и заявления в компетентные органы были составлены и поданы в соответствии с требованиями законодательства.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Копия трудового договора (если таковой был заключен). 2. Копия письменной претензии, отправленной работодателю. 3. Копии всех документов, подтверждающих фактическое трудоустройство и отработку указанного периода времени. 4. Документы, подтверждающие задержку заработной платы, например, квитанции об оплате или свидетельства других работников.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона Российской Федерации: 1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Оплата труда по договору (наличие письменного или устного договора). 2. Статья 137 Трудового кодекса РФ - Размер оплаты труда (установление размера заработной платы). 3. Статья 138 Трудового кодекса РФ - Сроки выплаты заработной платы (задержки в выплате заработной платы). 4. Статья 139 Трудового кодекса РФ - Взыскание заработной платы (порядок взыскания задолженности по заработной плате). 5. Статья 243 Гражданского кодекса РФ - Моральный вред (возможность требования компенсации морального вреда).