Работа с ВИЧ-инфекцией: права, риски и ограничения для сотрудников. Защита трудовых прав.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3742853
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВопрос о возможности работы охранником с ВИЧ регулируется нормами законодательства Российской Федерации. Согласно статье 14 Трудового кодекса РФ, работодатель не может отказать в заключении или продлении трудового договора на основании наличия у работника вируса иммунодефицита человека (ВИЧ). Таким образом, по закону запрещено увольнение или отказ в приеме на работу охранником из-за наличия ВИЧ. Однако существуют исключения, когда работник с ВИЧ может ограничиваться в возможности работать охранником. Например, если работник по состоянию здоровья не может выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией охранника, он может быть ограничен в возможности работать в этой должности. В таком случае, ограничение должно быть обосновано медицинским заключением.
Для решения данного вопроса понадобятся:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации
2. Медицинское заключение об ограничении работника по состоянию здоровья
Статья 14 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы