Работа без договора: риски, права работника и возможность получения заработной платы после увольнения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3683419
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославЕсли работник работал неофициально и без какого-либо договора, то для того чтобы требовать выплату заработной платы после увольнения, ему необходимо будет собрать достаточно доказательств, подтверждающих факт фактического трудового оказания. Такие доказательства могут включать свидетельские показания свидетелей, фотографии, видеоматериалы, письма, подтверждающие коммуникацию с работодателем, и другие аналогичные документы. Важно отметить, что суд будет руководствоваться принципом свободной оценки доказательств и принять решение на основе предоставленных доказательств и объема доверия, которое они вызывают.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Доказательства факта фактического трудового оказания, такие как свидетельские показания, фотографии, видеоматериалы, письма и другие аналогичные документы.
- Документы, подтверждающие связь с работодателем (коммуникация, договоренности и т.д.).
Для решения данного вопроса необходимо руководствоваться следующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 2.1 (Фактическое трудовое оказание)
- Статья 5 (Заработная плата)
- Статья 8 (Предоставление информации о работнике)
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы