Незаконная работа без договора: как защитить свои права в случае неоплаты за труд?

Для наказания таких работодателей можно применить следующие меры: 1. Подать жалобу в инспекцию труда на нарушение трудового законодательства, так как работодатель не заключил трудовой договор с работником. 2. Требовать выплаты заработной платы за все отработанные дни, так как работодатель не может ограничиваться выплатой только за 4 дня. 3. Подать иск в суд о взыскании не выплаченной заработной платы и возможно, компенсации морального вреда. 4. При наличии свидетелей или других доказательств можно обратиться в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела по статье 145 УК РФ (Незаконные ограничения прав работников) или статье 159 УК РФ (Мошенничество).

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Документы, подтверждающие факт работы без трудового договора (например, свидетельские показания, фотографии, записи разговоров или другие доказательства). 2. Документы, подтверждающие несоответствие выплаты заработной платы отработанному периоду (например, выписки из банковского счета, свидетельские показания, табеля учета времени и др.). 3. Копия жалобы в инспекцию труда, если такая жалоба была подана.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса: 1. Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязательность заключения трудового договора. 2. Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации - Заработная плата и иные выплаты. 3. Статья 145 Уголовного кодекса Российской Федерации - Незаконные ограничения прав работников. 4. Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации - Мошенничество.