Незаконная работа без договоров и надзора: какие последствия ждут сотрудницу?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, такое поведение квалифицируется как хищение. Вы, являясь работником магазина, использовали свое служебное положение для совершения преступления. Сумма ущерба является значительной, что может повлечь уголовную ответственность.

Вам грозит уголовное преследование по статье 158 Уголовного кодекса РФ "Кража". Согласно этой статье, за совершение кражи в крупном размере, когда ущерб составляет более 25 000 рублей, предусматривается наказание в виде лишения свободы сроком до 10 лет.

Также, вы можете нести материальную ответственность перед работодателем в случае установления вашей вины. В соответствии с Гражданским кодексом РФ, работник, причинивший ущерб работодателю умышленно или по грубой халатности, обязан возместить причиненный ущерб в полном объеме.

Рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату для получения более подробной информации и разработки стратегии защиты.

Для решения данной ситуации потребуются следующие документы: 1. Документы, подтверждающие существование взаимоотношений между вами и работодателем (например, договоры, приказы о приеме на работу). 2. Документы, свидетельствующие о ходе работы и использовании кассы (например, документы о проведенных операциях, журналы кассира). 3. Выписки из онлайн-кассы, подтверждающие безналичные операции. 4. Документы, свидетельствующие о наличии камер и их возможностях записи и хранения данных (например, договор с поставщиком системы видеонаблюдения). 5. Доказательства вашего статуса неофициального работника (свидетельские показания, письменные соглашения и договоренности с работодателем). 6. Любые другие документы, которые помогут установить обстоятельства дела.

Статья 158 Уголовного кодекса РФ