Работа на срок: риски, сравнение с постоянкой, уход в декрет и увольнения

Перевод на неопределенный срок работы означает, что ваш контракт будет продлен или преобразован в постоянное рабочее место. Это дает вам большую стабильность и гарантии, чем работа по договору на определенный срок. Вы можете уйти в декрет, так как работодатель не может отказать вам в этом случае. Однако, могут возникнуть риски увольнения или сокращения, хотя в случае с постоянным местом работы, обычно требуется наличие веских причин для увольнения. В случае сокращения, работодатель должен соблюсти процедуру уведомления и выплаты компенсации в соответствии с законодательством.

Вам понадобится копия договора на определенный срок, документы подтверждающие продление контракта на неопределенный срок, а также возможно понадобится документация, связанная с декретным отпуском или увольнением.

Трудовой кодекс РФ, статья 79, 84