Выбор между регистрацией ООО или ИП: сравнение выгодности и перспективы ведения бизнеса
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3476134
Ответы юристов (1)
Из юридической точки зрения, при открытии торгового места под разливное пиво можно зарегистрироваться как ООО или как ИП. В выборе организационно-правовой формы следует учесть несколько факторов, таких как: желаемое количество учредителей, планируемый оборот и риски предпринимательской деятельности, предполагаемая сфера деятельности и затраты на регистрацию и ведение юридической документации. ООО позволяет привлекать сторонних инвесторов и имеет большую юридическую гибкость, но требует больше формальностей и затрат на создание и ведение. ИП обладает упрощенным порядком регистрации и более простой системой налогообложения, но ограничен в возможности привлечения партнеров и несет более высокий риск для владельца. Конечный выбор организационно-правовой формы следует осуществлять после проведения консультации с юристом или бухгалтером, учитывая все факторы, связанные с вашими конкретными обстоятельствами.
Для открытия торгового места под разливное пиво понадобятся следующие документы: - Документы, удостоверяющие личность заявителя (паспорт РФ); - Документы, подтверждающие право на использование помещения (например, договор аренды); - Заявление о регистрации юридического лица или заявление о постановке на учет в качестве индивидуального предпринимателя; - Устав (при регистрации ООО) или сведения, подтверждающие право на осуществление индивидуальной предпринимательской деятельности (при регистрации ИП); - Платежное поручение о внесении государственной пошлины за регистрацию.
Для решения данного вопроса применяются следующие статьи закона: - Гражданский кодекс РФ, статьи 51, 52, 53, 54 и 61; - Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 14.1; - Налоговый кодекс РФ, статьи 80 и 87.
Услуги юристов
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы