Неофициальная работа с временным договором и беременностью: права и риски

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, беременной женщине запрещено увольнение в период с момента уведомления работодателя о беременности до окончания отпуска по уходу за ребенком (декретного отпуска), а также в период болезни, вызванной беременностью или родами. За нарушение этого запрета предусмотрена административная ответственность или взыскание неустойки в размере 6-месячной заработной платы.

Также, работодатель не имеет права уволить беременную женщину без установления вины работника в сокращении штата или ликвидации организации. В случае сокращения штата или ликвидации организации, работнице должна быть предложена соответствующая альтернатива.

Таким образом, если Вас уволили после сообщения о беременности и пригласили на собеседование на ваше место работы, это может являться нарушением ваших прав. Вам следует обратиться к специалисту по трудовым правам для получения консультации и защиты своих интересов.

Для защиты своих прав, Вам могут потребоваться следующие документы:
- Копия трудового договора, по которому Вы работаете неофициально;
- Документ, подтверждающий ваше уведомление руководства о беременности;
- Возможно, потребуется предоставление других документов, связанных с вашим трудовым статусом и ситуацией.