Неофициальная работа и задержка зарплаты: как восстановить справедливость?

Для восстановления справедливости и получения задолженности по заработной плате можно обратиться в Трудовую инспекцию или в суд. В данном случае, организация не заключила с вами трудовой договор и не выплатила полную сумму зарплаты. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан заключать трудовой договор с работником и выплачивать заработную плату в полном объеме и в срок. Если работодатель не выполнил своих обязательств, работник имеет право на возмещение задолженности и возможно привлечение к ответственности работодателя.

Для подачи жалобы в Трудовую инспекцию потребуется заполнить заявление, в котором необходимо указать факты не заключения трудового договора и задержки выплаты зарплаты. Также, для подтверждения своих требований рекомендуется собрать все имеющиеся доказательства - расходные ордера, запись разговора на диктофон и иные документы, свидетельствующие о фактах работы и невыплаты зарплаты.

По данному вопросу применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 3 (Общие правила), статья 17 (Трудовой договор), статья 131 (Выплата заработной платы), статья 136 (Ответственность сторон) и статья 391 (Особенности рассмотрения трудовых споров в суде).

1. Заявление в Трудовую инспекцию. 2. Расходные ордера, квитанции и иные документы, свидетельствующие о работе и выплате зарплаты. 3. Запись разговора на диктофон (если имеется).

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 3, статья 17, статья 131, статья 136, статья 391.