Права работника: оформление залога, штрафы, увольнение и неофициальная работа

Работодатель не имеет права лишать сотрудника зарплаты полностью из-за разницы в 400 рублей, особенно если эта разница была внесена на следующий день. Он также не может обвинять работника в махинациях без должного расследования и доказательств. Если работник продолжал работать на предприятии, то это может свидетельствовать о том, что работодатель признал продолжение трудовых отношений. В данном случае работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд с целью взыскания задолженной зарплаты и возмещения морального вреда.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Трудовой договор (если есть)
- Листы учета рабочего времени
- Документы, подтверждающие уплату штрафа за предполагаемые махинации
- Документы, подтверждающие факт внесения разницы в сумму залога

Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Нарушение порядка выплаты заработной платы
- Статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации - Охрана труда и улучшение условий труда
- Статья 7.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Неуплата или неполная выплата заработной платы