Права работника: не заключен договор, увольнение, задержка зарплаты и штрафы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3835214
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославЕсли работодатель не заключил договор о найме, то это нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель обязан заключить письменный трудовой договор с каждым сотрудником. Если он этого не сделал, то его действия недействительны и не обязывают вас выполнять условия, предложенные работодателем. Следовательно, вы можете уволиться без последствий и вам должны быть выплачены все неустойки и компенсации, предусмотренные законодательством.
Для решения данной ситуации может потребоваться следующая документация: 1. Договор о найме или его отсутствие. 2. Копии всех документов, связанных с отношениями с работодателем (например, приказы о приеме на работу, трудовые книжки и т. д.). 3. Письменные доказательства об угрозах работодателя, например, соответствующие сообщения, письма или записи разговоров.
Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы