Частная охрана: Неофициальная работа и невыплата зарплаты - как защитить свои права?

Работник, в вашем случае вы можете принять следующие юридические меры: 1. Обратиться к работодателю официально с требованием выплаты задолженности, обязательно указав срок, в течение которого должен быть произведен расчет. Данный требовательный характер письменного обращения обеспечит возможность привлечения работодателя к ответственности в случае его невыполнения. 2. В случае отказа работодателя или его невозврата из письменного обращения, вы можете обратиться в органы по трудовому праву или суд (в зависимости от суммы задолженности), предоставив все необходимые документы и свидетельства о вашей трудовой деятельности и невыплатах зарплаты. Суд будет принимать решение о выплате задолженности или применять иные меры ответственности в отношении работодателя, включая возможность наложения административного штрафа за несвоевременную выплату зарплаты.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Письменное обращение к работодателю с требованием выплаты задолженности и указанием срока, в течение которого должен быть произведен расчет. 2. Документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность в частной охране (трудовой договор, приказ о приеме на работу и т.д.). 3. Документы, подтверждающие отсутствие выплаты зарплаты за указанный период (заявления о невыплате зарплаты, копии ставок начислений, копии платежных документов и т.д.).

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи закона: 1. Статья 238 Трудового кодекса Российской Федерации - Привлечение работодателя к ответственности за нарушение порядка выплаты заработной платы сотруднику. 2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работодателя по выплате заработной платы сотрудникам. 3. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Ответственность организации за задержку или невыплату зарплаты сотрудникам.