Нарушения трудовых прав: работник выполнил устное распоряжение руководителя и написал жалобу в прокуратуру, указав на привлечение к тяжелым работам и возможные последствия для работодателя

Если работник добровольно выполнит устное распоряжение руководителя, а затем напишет жалобу в прокуратуру о привлечении к тяжелым работам, работодателю грозит уголовная и административная ответственность.
Согласно статье 143 Уголовного кодекса Российской Федерации, неправомерное использование труда работников, совершенное путем принуждения, угрозы применения насилия, нанесения вреда здоровью или иными противоправными действиями, влечет за собой наказание в виде лишения свободы на срок до пяти лет.
Кроме того, работодатель может нести административную ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях. Например, в соответствии со статьей 5.27 части 1 указанного Кодекса, работодателю может быть наложен штраф в пределах от 30 000 до 50 000 рублей за нарушение требований законодательства о труде, связанных с условиями труда.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
1. Учредительные документы организации
2. Трудовой договор между работником и работодателем
3. Устное распоряжение руководителя
4. Жалоба работника в прокуратуру

Статья 143 Уголовного кодекса Российской Федерации. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях