Нарушения трудовых прав: вынужденное увольнение и моральная компенсация - запись на диктофоне подтверждает негативное отношение начальницы

Согласно законодательству Российской Федерации, вы можете требовать выплату моральной компенсации от работодателя за причинение морального вреда в результате негативных действий начальницы и принуждения к увольнению. Для этого вам необходимо подать исковое заявление в суд. Разговор на диктофоне может выступать в качестве доказательства в вашу пользу.
Однако, для точного и подробного ответа на ваш вопрос необходимо рассмотреть все обстоятельства вашего дела. Рекомендуется обратиться к профессиональному юристу для получения конкретной консультации и разработки стратегии ваших действий.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:
1. Диктофонная запись разговора с начальницей.
2. Копия трудового договора и документов, подтверждающих вашу работу в компании.
3. Все документы, связанные с увольнением по соглашению сторон.
4. Документы, подтверждающие факты негативных действий начальницы и несправедливой оценки ваших компетенций и профессионализма.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации 'Моральный вред'
- Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации 'Соглашение сторон о прекращении трудового договора'
- Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации 'Свобода труда и выбор занятия трудом'
- Статья 343 Гражданского кодекса Российской Федерации 'Возмещение морального вреда'