Экономический упадок: закрытие компании и вынужденное написание заявлений сотрудниками - обсуждаем вопрос легальности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3580232
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию путем написания соответствующего заявления. Однако, работодатель не имеет права принудительно заставлять сотрудников писать заявление на увольнение, даже если компания закрывается из-за экономического упадка. Такие действия работодателя могут быть незаконными и нарушать права работников.
Для решения данного вопроса потребуется заявление от работодателя о закрытии компании, а также документы, подтверждающие экономический упадок и невозможность продолжать деятельность. При желании работников сохранить свои права, возможно потребуется обращение в трудовую инспекцию или судебные документы, включая копии трудовых договоров и подтверждающие документы.
Статья 77 Трудового кодекса РФ: право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию;
Статья 180 Трудового кодекса РФ: обязательства работодателя по предоставлению работы и соблюдение условий труда;
Глава 11 Трудового кодекса РФ: ответственность за нарушения трудового законодательства.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы