Закрытие единственного офиса компании: права работника и перспективы удаленной работы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3586276
Ответы юристов (2)
Работодатель не может без согласия работника перевести его на удаленную работу, если это не предусмотрено трудовым договором. В случае закрытия офиса, работодатель обязан провести процедуру сокращения персонала, которая включает предупреждение работников за минимум два месяца до даты сокращения, предоставление компенсации и соответствующих выходных пособий. Если работник не согласен на предложенные условия, он имеет право осуществлять трудовую деятельность дальше по прежнему месту работы до окончания срока предупреждения о сокращении, а также найти другую работу или обратиться в суд для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Уведомление от работодателя о закрытии офиса 3. Любые другие документы, подтверждающие факт закрытия офиса и предложение работодателем перевести на удаленную работу.
статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации
Услуги юристов
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы