Закрытие убыточного подразделения ИП в пригороде города Бор и выплата пособий

В данной ситуации, если сотрудники отказываются перейти в другое подразделение и требуют быть уволенными по сокращению, вам необходимо осуществить процедуру сокращения с последующей выплатой пособий.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работникам, подлежащим увольнению по сокращению, полагается выходное пособие в размере средней заработной платы за последние два месяца работы. Данный период включает в себя заработную плату, а также все надбавки и компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством, коллективным договором или трудовым договором.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
- Письменное уведомление сотрудников о закрытии подразделения и предложении перевода на другую работу;
- Документы, подтверждающие убыточность работы подразделения;
- Документы, свидетельствующие о предложении перевода сотрудникам и их отказе;
- Документы, подтверждающие размер заработной платы сотрудников за последние два месяца работы.

1. Письменное уведомление сотрудников об закрытии подразделения и предложении перевода на другую работу.
2. Документы, подтверждающие убыточность работы подразделения.
3. Документы, свидетельствующие о предложении перевода сотрудникам и их отказе.
4. Документы, подтверждающие размер заработной платы сотрудников за последние два месяца работы.

Трудовой кодекс Российской Федерации:
- Статья 178. Уведомление работников о сокращении численности или штата работников
- Статья 179. Условия увольнения по сокращению численности или штата работников
- Статья 182. Выходное пособие работникам, подлежащим увольнению по сокращению объемов производства или численности работников