Реорганизация организации: вопросы сокращения персонала и сохранения рабочего места для руководителя подразделения

Организация имеет право на проведение реорганизации и ликвидацию отделов и должностей внутри организации. Поэтому ваш отдел и должность могут быть ликвидированы в рамках этой реорганизации. Работодатель должен предоставить вам предупреждение о сокращении или о предложении другой должности. Если работодатель не предоставил вам другое место, вы будете подлежать сокращению. В таком случае, вам должны быть выплачены компенсации в соответствии с трудовым законодательством.

При решении данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1) Трудовой договор или контракт; 2) Инструкции о процедуре реорганизации и сокращения; 3) Документы, подтверждающие ваш статус работника данной организации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя; Статья 180 ТК РФ - Сокращение численности или штата работников; Статьи 182-183 ТК РФ - Размеры и порядок выплаты компенсаций работникам при сокращении численности или штата работников.