Реорганизация организации: уведомления о сокращении штатов и неопределенность расписания работы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, уведомления о сокращении штатов можно вручать до окончания процедуры реорганизации присоединяемой организации, даже если она не знает, как будет выглядеть новое штатное расписание. Это связано с тем, что реорганизация происходит в рамках закона и имеет свои процедурные правила. Однако, присоединяющая организация должна учитывать требования закона при произведении сокращений и должна обеспечить соблюдение прав работников на получение соответствующего уведомления и компенсации в случае сокращения штатов. Присоединяющая организация становится работодателем после окончания процедуры реорганизации и должна выполнять все соответствующие обязательства по трудовому законодательству.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Уведомления о сокращении штатов;
- Документы, подтверждающие проведение процедуры реорганизации;
- Новое штатное расписание присоединяющей организации.

Статьи, применимые к данному вопросу:
- Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 56-58;
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 66-70;
- Федеральный закон 'О реорганизации предприятий и организаций', статьи 11-15.