Правомерность снятия профсоюзных взносов после уведомления о сокращении: вопросы и возможности

Согласно законодательству Российской Федерации, если работодатель уведомил вас о сокращении два месяца назад, он должен прекратить снятие профсоюзных взносов с вашей заработной платы с момента получения уведомления. Если работодатель продолжает снимать профсоюзные взносы после уведомления о сокращении, это является неправомерным действием. Вы имеете право требовать возврата этих денег.

Однако, для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы:
1. Уведомление о сокращении, полученное от работодателя;
2. Копию трудового договора;
3. Копии заработной платы за период с получения уведомления о сокращении до текущего момента.

Правовое основание для вашего требования о возврате профсоюзных взносов можно найти в следующих статьях закона:
1. Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации - об ответственности работодателя за нарушение сокращения численности или штата работников;
2. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации - о праве работника требовать компенсации в случае неправомерного удержания с его заработной платы.

1. Уведомление о сокращении, полученное от работодателя;
2. Копия трудового договора;
3. Копии заработной платы за период с получения уведомления о сокращении до текущего момента.

1. Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации;
   2. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации.