Реорганизация: присоединение и снижение ставки должности на половину с предупреждением за 2 месяца в соответствии со ст. 74 ТК

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, при изменении условий трудового договора, работодатель должен предупредить работника не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено законодательством или коллективным договором. Однако, в случае реорганизации учреждения в форме присоединения, изменение условий трудового договора может произойти по-другому. В данном случае, необходимо обращаться к действующему законодательству и коллективному договору вашего учреждения, чтобы узнать специфические правила и процедуры, применимые к данной ситуации. Документы, регламентирующие реорганизацию, могут подробно описать процедуры предупреждения и меры, принимаемые в отношении работников. Пожалуйста, обратитесь к данной информации, чтобы получить точные и полные ответы на свои вопросы.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации; 2. Коллективный договор вашего учреждения; 3. Документы, связанные с процедурой реорганизации учреждения.

74 Трудового кодекса Российской Федерации