Реорганизация предприятия и перевод работников на 0.1 ставки: законность и дальнейшие действия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3921514
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с законодательством Российской Федерации, реорганизация предприятия и перевод работников на 0.1 ставки могут быть законными, если они осуществляются в соответствии с трудовым и гражданским законодательством. При проведении такой реорганизации, работникам должны быть предоставлены все гарантии и компенсации, которые предусмотрены законом. В случае возникновения споров или нарушений прав работников, вам рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для получения консультации и защиты своих интересов.
Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, документы, связанные с реорганизацией предприятия (например, устав или решение о реорганизации). Кроме того, для защиты своих прав и интересов при переводе на 0.1 ставки рекомендуется составить претензию и обратиться к профсоюзу.
Статьи 56, 67, 178, 179, 180, 182 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы